2、根据公司经营与管理规划，调研、制定年度培训计划，搭建培训队伍，管理激励，明确培训重点以及实施目标，将计划分解为月度培训计划，并跟踪落地，保障培训目标和效果达成。
3、构建公司绩效管理体系，推动绩效工作在公司的落地，跟踪员工层月度绩效管理工作开展实施，月度绩效分析及参与车间绩效辅导，形成绩效分析总结报告；
4、根据集团要求，组织开展公司年度测评、排名工作，开展员工晋升申报、晋升流程办理等工作。

任职要求：
统招本科以上学历，5年以上培训、绩效相关工作经验，人力资源相关专业。