任职要求：

1、培训及资历：接受过人力资源、企业管理、市场营销等方面的培训；

2、工作经验及知识：有两年以上人力资源工作经验或门店运营管理经验；具备一定的计算机操作能力，熟练使用OFFICE等办公软件。

3、基本技能和素质：

（1）具有一定的组织、计划、控制、协调能力，能够独立组织片区日常管理工作；

（2）具有一定的谈判技巧和较强的人际交往能力及沟通能力；

（3）具有较强的应变能力和学习能力；

（4）具有较强的综合分析能力、执行力；

4、个性特征：

（1）外向型性格，具有良好的服务意识；

（2）富有激情，团队意识强，善于与人合作；

（3）敬业，富有奉献精神；

（4）乐观进取，勤奋务实，愿意尝试挑战性工作

岗位职责：

1.负责本片区各站点人员招聘、入职、异动、离职日常管理，并与甲方保持及时顺畅沟通。

2.负责本片区加油站新员工岗位技能培训的跟进与督导，协助上级做好本片区新员工岗位技能培训档案管理的相关工作。

3.负责每月向甲方收集、核对本片区各站点月度绩效考核相关数据，并提交公司薪酬绩效主管。

4.负责依据加油站 HSE 体系要求，对本片区站点危害因素识别、人员岗位职责范围内的安全进行监管。

5.负责依据加油站现场服务规范标准，对本片区站点员工的着装、现场服务进行监督管理，提升片区站点客户满意度。

6.负责对本片区加油站员工 微腐败 的检查、违规违纪取证等日常巡站工作和相关台账、资料的管理。

7.负责本片区加油站标准化运营管理的试点推广工作。

8.负责本片区站点各项运营管理数据月度、年度的汇总、统计与分析。

9.新员工一级培训合格后，运营管理部及时做好新员工二、三级培训跟踪工作，督促站点及时对新员工做二、三级培训工作，同时要及时跟踪新员工思想、工作、技能状况，帮助新员工在站点进行成长。

10.协助甲方做好片区站点的资金检查、HSE 检查等工作。

11.完成上级交办的其他工作。