罗先生-【罗先生的简历】

求职意向

期望岗位人力资源
工作职能人事主管人事专员招聘经理/主管行政专员/助理
期望城市昌吉回族自治州
期望薪资￥5500-6000
工作性质全职
到岗时间随时到岗
所属行业人事/行政/高级管理
目前状态其他失业人员

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工作经历平均工作时长：2年1个月

新疆吉瑞祥文旅发展有限责任公司

职责：1、公司各部门人员招聘、培训、入离职办理。
2、公司人事档案的管理及整理。
3、公司员工社会保险的缴纳工作。
4、负责公司社保年审，劳动用工年审的事宜及公司年度工商的申报。
5、负责员工的劳动关系的处理。
6、公司对内、外文件的编写及下发。
7、制定公司各项规章制度制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。
8、负责组织、协调公司各类会议及会议纪要的整理。
9、公司所有员工的钉钉考勤的监管及钉钉软件的维护管理。
10、负责公司员工所有的考勤核算及工资的制定。
11、负责公司薪酬制定。
12、员工效考核标准的制定及执行。
13、其他临时性工作。

新疆中科伟业供应链管理有限责任公司

职责：1、负责各部门人员招聘、培训、入离职办理。
2、公司人事档案的管理及整理。
3、负责公司工会的事宜，公司员工社会保险的缴纳工作。
4、负责公司社保年审，劳动用工年审的事宜及公司年度工商的申报。
5、负责员工的劳动关系的处理。
6、公司对内、外文件的编写及下发。
7、制定公司各项规章制度制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。
8、负责组织、协调公司各类会议及会议纪要的整理。
9、公司所有员工的钉钉考勤的监管及钉钉软件的维护管理。
10、负责两个公司员工所有的考勤核算及工资的制定。
11、负责总公司与分公司的薪酬制定。
12、各类公司接待会议及办公物品的采购。
13、公司订阅公众好的推广维护。
14、不定期的对公司信息H5推广发布。
15、完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施。
16、员工效考核标准的制定及执行。
17、制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性。

新疆杜氏旅游有限责任公司

职责：一、人事方面：
1、组织制定公司人力资源发展的各项规划。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、团队建设与梯队发展,实施人才发展储备计划。
4、督办公司各种活动工作事项的执行与落实。
5.制定公司年度人力资源需求计划并组织落实。
6.制定公司年度培训计划并有效落实。
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、负责公司员工社保的事宜。
9、社保、劳动用工的年审等事宜对接。
二、行政方面：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责组织、协调公司各类会议。
3、组织重大活动，负责办理公司所需各项证照。
4、组织好来客接待和相关的行政外联工作。
5、印章与档案管理。
6、定期检查员工宿舍卫生及纪律。
7、负责发放办公用品。
8、协调车队派车。
9、公司所有活动的开展及组织。
三、培训工作：
1、制定与实施专项培训计划；
2、编订并实时更新员工入司培训课程、岗位技能培训课程；
3、熟练使用办公软件和人事管理软件并定期维护培训档案的录入与完整性；
4、根据公司运营情况，配合其他部门组织开展不定期培训；
5、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；
6、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；
7、计划、协调公司内部培训事宜；

教育经历

昌吉广播电视大学（在读）

山东青岛石油大学（函授）

职业技能

人力资源管理师二级

自我评价

本人有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责；富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，虚心请教他人，共同学习，共同进步；通过几年的从业经验，使我对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解和实践，对人力资源规划、人才引进、培训体系建立、企业文化建设、绩效考核、制度建设：诚信务实，亲和力