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人事行政经理

2026-03-09 更新被浏览：次

￥10000-15000 | 昌吉回族自治州-阜康市 | 5年以上经验 | 大学本科学历

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职位发布者

洪女士

1919****035 显示号码 (联系时请说明是在昌吉州就业服务网上看到的)

新疆昌吉回族自治州阜康市产业园苏通创业园三期4-1 查看上班路线

职位描述

1周以内到岗 |年龄45岁以下

招聘1人

一、岗位职责：
（一）人力资源战略与执行
1、根据工厂战略，制定并落地人力资源规划（包括工程技术人员、生产人员招聘、培训、绩效等）。
2、优化组织架构，提升工厂人效（如生产班组优化、自动化岗位调整）。
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，确保合规性（符合《劳动法》《食品安全法》）。
（二）工程与技术人才管理
1、负责工厂工程技术团队（设备、生产、品控）的招聘、培养及 retention（关键人才保留计划）。
2、搭建技术岗位任职资格体系，制定技能认证及晋升路径。
3、推动校企合作，建立技术人才储备池（如与食品工程院校合作）。
（三）行政管理与工厂运营支持
1、统筹工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁）。
2、管理政府检查、客户审核接待流程（如ISO 22000、BRC认证准备）。
3、优化行政采购流程（办公用品、劳保物资），控制成本。
（四）安全与文化落地
主导工厂EHS（环境、健康、安全）管理，组织消防演练、安全培训。
推动企业文化在工厂的落地（如工匠精神主题活动、员工关怀）。
（五）绩效与人效管理
1、负责绩效考核方案在工厂的落地与应用。
2、定期分析人力成本、离职率、培训覆盖率等数据，提供决策支持。

二、任职要求：
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、食品工程等相关专业。
（二）经验要求：
1、5年以上制造业HRM/HRBP经验，有奶粉/食品/制药行业背景优先。
2、熟悉工程技术类岗位招聘与管理（如机械工程师、自动化控制岗位）。
3、有工厂行政管理经验，了解GMP/FSSC 22000等认证标准。
（三）核心能力：
1、精通劳动法规，能独立处理复杂员工关系问题。
2、具备数据思维，能通过人效分析优化组织架构。
3、优秀的跨部门协调能力（生产、质量、工程等多部门对接）。