1.负责劳务派遣人员的人事、社会保险、基础培训等人事劳资管理工作，并为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等），处理保险理赔，管理人事档案。2.核实每月用工单位的劳务派遣人员增减情况，每个劳务派遣人员的社保增减情况、住房公积金增减情况，并且有明细，做到底数清楚。3.做好各用工单位劳务派遣人员的增减及雇主责任险购买和替换。4.负责劳务派遣人员工伤事宜，第一时间处理并持续跟进做好保险理赔。5.负责与用工单位签订劳务派遣协议及相关工作的对接。6.严格按照档案管理制度做好档案管理工作。