岗位职责
 
1. 统筹人事全模块日常工作，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续

2. 拓展维护招聘渠道，依据各部门用人需求甄选面试人员，确保人员及时补齐

3. 负责考勤统计核算、劳动合同签订、人事档案管理，办理社保公积金增减员业务

4. 策划组织员工培训与团建活动，推进企业文化建设，维系良好员工关系

5. 协调处理员工矛盾纠纷，开展员工沟通工作，协助落实绩效考核、薪酬相关事宜

6. 完成上级安排的其他人事行政类工作
 
任职要求
 
1. 年龄25-40周岁，拥有2-3年人事主管从业经验，精通人事六大模块业务

2. 熟练掌握招聘、考勤、社保、合同管理实操流程，熟知相关劳动法律条例

3. 谈吐沟通能力良好，行事沉稳细致，具备统筹管理、人际相处及抗压能力

4. 能够熟练使用基础办公软件，工作逻辑清晰，责任心强，恪守公司管理制度

5. 有实体企业、门店行业人事从业经历者优先录用
 
薪资福利
 
薪资面议，结合个人能力核定薪酬，每月准时发放薪资