1. 人力资源管理专业、会计统计相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源管理六大模块基础理论或具备会计统计专业知识、人力资源中级及以上职称或相关资格证书；2. 10年及以上人力资源全职工作经验，5年及以上集团层面绩效管理、人才评价、组织考核统筹管理经验，独立搭建过全集团考核体系。3. 了解人力资源相关法律法规，具备基础劳动用工风险防范意识和一定文字功底；4. 能通过绩效数据诊断组织问题：部门效能差异、核心人才流失与绩效关联、激励政策有效性、考核体系漏洞，输出数据化诊断报告与优化方案。

兼具人力资源 财务/运营/战略咨询复合背景，懂经营报表、成本核算、业务运营逻辑优先。

精通人才测评、胜任力模型搭建，将胜任力评估与业绩考核结合的经验优先。