一、核心工作职责

1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历，协调面试时间并通知候选人；整理招聘数据，维护招聘渠道信息。

2. 员工关系：办理员工入职/离职/转正手续，收集、归档员工人事档案（含电子档案）；协助组织新员工入职培训、员工活动。

3. 人事运营：负责员工考勤数据统计、核对，协助核算薪资基础信息；解答员工关于社保、公积金、公司人事制度的基础咨询。

4. 行政支持：整理人力资源部各类文件、报表，确保资料完整性与保密性；协助完成部门会议纪要、物资申领等日常事务。

二、任职要求

学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

技能要求：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据统计功能）；具备基础沟通协调能力，做事细致、有责任心。

经验要求：人力资源相关实习或1年以内工作经验优先，无经验可接受应届生（公司提供岗前培训）。

素质要求：严格遵守保密原则，具备良好的服务意识和团队协作能力。