许多高校毕业生们
已经踏入职场
开启人生新篇章
那么，初入职场
有哪些事要知道？
快收藏这篇！
劳动合同在什么时候签订？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此无论用人单位是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同
劳动合同必备条款包括哪些内容？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者个人需要留存劳动合同吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
“五险一金”包括什么？
“五险一金”是指社会保险和住房公积金
养老保险 | 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 |
医疗保险 | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 |
失业保险 | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 |
工伤保险 | 用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇 |
生育保险 | 为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障的保险 |
住房公积金 | 为员工购房、租房提供资金支持的制度 |
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或相关部门核实相关政策和比例。
试用期转正后再缴社保费吗？
《社会保险法》第五十八条规定
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
因此，即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费
满足什么条件可以休年假？
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假
职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期
