当前各类求职招聘活动火热举办
但也有一些不法分子设置骗局等
侵害求职者合法权益
如何合法维权、防范信息泄露？
@求职中的小伙伴
快收好这篇！
合法维权打破就业歧视
按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
但一些中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害了劳动者合法就业权益。
提醒广大求职者
对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映
提醒中介机构和用人单位
发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。
严守隐私防范信息泄露
按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。
但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。
提醒广大求职者
通过招聘网站求职首先要采取多种方式核验用人单位合法证照对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实
不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载APP等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。
1如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
2如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
提醒各类中介机构
通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除等方式处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。
不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。
