人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。
那么，用人单位应该如何规范招用工行为？一起了解——
1
不得实施就业歧视
用人单位发布或者
向人力资源服务机构提供的
单位基本情况、招聘人数、
招聘条件、工作内容、
工作地点、基本劳动报酬等
招聘信息
应当真实、合法
不得含有民族、种族、性别、
宗教信仰等方面的歧视性内容
2
如实告知劳动者有关情况
用人单位招用人员时
应当依法如实告知劳动者
有关工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、
安全生产状况、劳动报酬
以及劳动者要求了解的其他情况
根据劳动者的要求
及时向其反馈是否录用的情况
3
不得违法招用人员
用人单位招用人员不得有下列行为：
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
招用无合法身份证件的人员；
以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
当然，劳动者也要诚信求职哦！
劳动者求职时
应当如实提供本人基本信息
以及与应聘岗位相关的
知识、技能、工作经历等情况
应聘时出具的证件
以及履历等相关材料
必须真实、有效
